LinkedInリクルーターはそれだけの価値がありますか?

公開: 2022-11-22

LinkedIn Recruiter は、比類のない専門家のネットワークに完全にアクセスできるため、通常、最高の採用プラットフォームにランクされています。

これは、LinkedIn Recruiter をその高額な値札に値するものにするのに十分でしょうか?

なぜそれが価値があると考えるのか、なぜ価値がないと考えるのかを見ていきます。それにより、あなたが何を重視するかに基づいて最善の決定を下すことができます.

LinkedIn Recruiter が価値がある 5 つの理由

LinkedIn Recruiter は、候補者のプロフィールを検索したり、潜在的な採用者に連絡したり、チームと協力したりできる強力なプラットフォームです。 Recruiter Lite とは異なり、すべての機能に完全にアクセスできます。これが Recruiter の価値です。

1. LinkedIn リクルーターは、LinkedIn ネットワークへの完全なアクセスを提供します

7億。 これは現在 LinkedIn ネットワークにいるユーザーの数であり、その数は年々増え続けています。

これほど豊富な専門家とその広範なプロファイルにアクセスできる競合する採用プラットフォームは他にありません。

Recruiter Lite では 3 次接続へのアクセスのみが許可されますが、Recruiter ではネットワーク全体を検索できます。これは、それ自体が優れた機能です。

2.LinkedInリクルーターは完全な機能を付与します

前述のように、Recruiter (Recruiter Lite とは異なり) はユーザーにプラットフォームのすべての機能を提供します。 これは、候補者の検索、アウトリーチ、チーム コラボレーションの選択肢が広がることを意味します。

これらの機能は次のとおりです。

  • 完全なネットワーク アクセス
  • 40 以上の検索フィルター (契約作業フィルターとスキル評価フィルターを含む)
  • スポットライト
  • 候補者と企業の洞察
  • インサイトを検索
  • 最大 50 件の候補検索アラート
  • フィルタリングと分類の候補にタグを追加する機能
  • 1 か月あたり 150 件の InMail メッセージ
  • アカウント全体の InMail プーリング
  • 一括 InMail メッセージを送信する機能
  • マルチユーザー ダッシュボード
  • 共有プロジェクトで共同作業する機能
  • マネージャーまたはクライアントを雇用するための 20 の無料コラボレーター ライセンス
  • メモでの @メンション、メッセージ共有、採用活動などのコラボレーション機能
  • 会社データの所有権
  • 応募者追跡システムの統合
  • 広範なレポート
  • OFCCP 追跡

3. LinkedInリクルーターは業界標準

私たちは多くの採用担当者と協力してきましたが、ほとんどの人は、LinkedIn Recruiter がプロのプロフィールを検索するための業界標準であることに同意しています。

実際、LinkedIn Recruiter の席を期待していて、席を提供していない会社に入社するのは珍しいと言う人さえいます.

4. LinkedIn Recruiter は大量採用向けに設計されている

LinkedIn Recruiter Lite とは異なり、Recruiter は大量の採用を必要とする企業向けに設計されています。

Recruiter は個人ではなくチームで使用するために作成されており、多くの機能が組み込まれており、アウトリーチのアウトリーチを高めることができます。 これには、大量の InMail メッセージを送信する機能、テンプレートを作成する機能、およびパイプラインを介して候補者を追跡するプロセスを合理化する機能が含まれます。

使いやすいコラボレーション ツールのおかげで、チームは簡単に採用プロセスを把握し、共有プロジェクト間で効果的にコミュニケーションをとることができます。 これらの機能には、メモでの @メンション、メッセージ共有、Recruiter ユーザー全体の採用活動の追跡が含まれます。

これは Recruiter が最も得意とすることであり、これらのプロセスと機能は採用を促進するために長年にわたって改良されてきました。

5. LinkedIn Recruiter は統合しやすい

Recruiter は、28 を超える応募者追跡システム パートナーと統合するように設計されているため、プラットフォーム間でデータを手動で調整する必要はありません。

同様に、Recruiter は、LinkedIn Talent Insights、LinkedIn Talent Hub、その他の LinkedIn マーケティング ソリューションなど、既に使用している他のいくつかの LinkedIn ソリューションと統合します。

LinkedIn Recruiter が役に立たない 5 つの理由

もちろん、すべてのソリューションが完璧というわけではなく、少なくともすべての組織にとって完璧というわけではありません。 LinkedIn Recruiter が適切ではない可能性があるいくつかの理由を次に示します。

1. LinkedInリクルーターは高価

LinkedIn Recruiter の値札は、おそらく、組織がそれを追求するのを思いとどまらせる最も影響力のある要因の 1 つです。 Recruiter Lite が利用できることで、これが補われます。Lite の価値と価値がない理由について詳しく知りたい場合は、以前のブログ記事をご覧ください。

毎年請求される LinkedIn Recruiter の費用は約 9000 ドルで、月額約 825 ドルです。 月額プランの場合、価格は月額約 1000 ドルです。 この数は組織の規模と場所によって変わる可能性があり、先に進む前に営業担当者に相談する必要があります。

より多くのことを行う他の採用プラットフォームでは、一部の企業は、LinkedIn Recruiter が提供するものはその価格を正当化できないと感じています. しかし、繰り返しになりますが、それはあなたのビジネスが何を重視するかによって異なります。

2. LinkedIn Recruiter は小規模なチーム向けではない

リクルーターは、より大きな雇用ニーズを持つ大規模な組織を対象としています。 中小企業にとっては価値がありません。これが、続行する前に営業担当者に相談する必要がある理由の 1 つです。

Recruiter に付属するすべての追加機能は、小規模なチームが必要とする以上のものである可能性があるため、これを念頭に置くことが重要です。

3. LinkedIn Recruiter は包括的な採用プラットフォームではない

はい、リクルーターは検索、アウトリーチ、コラボレーションを可能にしますが、競合他社のような完全なエンドツーエンドの採用ソリューションではありません.

たとえば、LinkedIn Recruiter はすべての主要な ATS プラットフォームと統合されますが、必要な機能がすべて揃っているわけではありません。 法律、コンプライアンス、バックグラウンド チェックなどを管理する場合は、他のソリューションが必要になります。

知りたい機能がある場合は、LinkedIn の営業担当者に確認して、Recruiter に投資する前に正確な期待値を設定してください。

4. LinkedIn Recruiter は時々バグがある

残念ながら、Recruiter は市場で最もスムーズなプラットフォームではありません。 そのユーザーの多くは、LinkedIn ソリューションのすべてのメリットを得るために、喜んでニヤニヤして我慢しています。 これらには、グリッチ、サーバーの問題、接続の消失、メッセージングの問題、クラッシュなどの問題が含まれます。

すべてのソリューションには問題がありますが、月額 1000 ドルで Recruiter をもっと洗練する必要があるという懸念を多くのユーザーが表明しています。

5. LinkedIn Recruiter は連絡先情報をエクスポートしませんか? それともエクスポートしますか?

あなたは、LinkedIn で候補者を見つけ、その連絡先情報を取得し、好みの手段 (LinkedIn 以外の方法など) で候補者を探すのが好きなタイプの採用担当者ですか? 当然のことながら、LinkedIn はそれに友好的ではありません。 当然のことながら、彼らはあなたを彼らのプラットフォームに留めておきたいと思っています.

そして、それが素晴らしいプラットフォームであるとはいえ、誰もがそれを好んで使うわけではありません。 電子メールで接続することには満足しているが、LinkedIn メッセージや InMail に応答しなかった候補者に何人の候補者が連絡を取りましたか? 一部の候補者は、LinkedIn の使用に熱心ではありません。

Recruiter で検索を実行し、リストを使用して全員の連絡先情報を取得する場合、システム内でそれを行う方法はありません。 これにより、他の手段で候補者に連絡したいリクルーターにとって多くの作業が追加されます。

しかし、Wiza と呼ばれる使いやすい代替手段があります。

LinkedIn Recruiter から CSV に候補者情報を直接エクスポートする

Recruiter (または Recruiter Lite の無料試用版) を使用すると、Wiza で無料のアカウントを作成するだけで済みます。 それで:

  1. 通常どおり、Recruiter で検索を作成します。
  2. Wiza にサインインし、[エクスポート] をクリックします。
  3. 確認済みの連絡先データを CSV としてダウンロードします (または候補者を CRM に直接送信します)。
Wiza で有効な連絡先データを見つける
LinkedIn Recruiter または Recruiter Lite から候補者を直接エクスポートして、有効なメールアドレスと電話番号、および 30 以上の追加データ ポイントを検索します。

数回クリックするだけで候補者のリスト全体を一度にエクスポートする簡単な方法を探している場合は、Wiza が役に立ちます。 リアルタイム検証と 30 以上のデータ ポイントでデータを取得できます。

さらに、電子メール アドレスを検証する Wiza の機能により、電子メールが返されないことがわかり、サーバーの評判が良好な状態に保たれます。

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